Les responsables des ressources humaines se doivent de détecter les meilleurs talents et les faire évoluer en leur proposant des plans de carrière intéressants. C’est l’approche à adopter lorsque nous avons pour ambition de se développer et de gagner en croissance. Mais ce n’est jamais chose facile lorsque nous prenons en compte le nombre de candidatures reçues, qui dépasse généralement les 100 candidatures par offre publiée.
Ajoutons à cela le contexte économique qui impacte défavorablement la durée du processus de recrutement : Les recruteurs ne se contentent plus de recevoir les candidats pour une seule entrevue. La maîtrise des coûts et la peur du mauvais recrutement poussent les entreprises à chercher des regards croisés sur les profils qui les intéressent. Généralement, cela donne lieu à plusieurs entretiens : Un entretien avec le responsable de recrutement, le futur N+1, le responsable du service intégré, directeur général,… etc.
Vous l’aurez compris, toutes les sphères décisionnelles de l’entreprise veulent désormais valider les profils : ce qui génère automatiquement plus de discussions et de coopérations en interne. Ces échanges en interne font perdre un temps considérable à tous les acteurs qui interviennent dans le processus de recrutement : d’où l’intérêt pour les entreprises de digitaliser leur gestion de recrutement. MANAGEO vous aidera à dynamiser et fluidifier votre processus de recrutement.
Qu’est-ce qu’un logiciel SaaS :
Les logiciels de gestion en ligne appelés SaaS se sont propagés de façon exponentielle durant la dernière décennie. Ces derniers dont les avantages ne sont plus à démontrer ont su convaincre petites et grandes entreprises.
À la différence des ERP, ce type de plateforme n’a pas besoin d’une installation préalable. Plus besoin de problème de brevet ou d’acheter une licence, ces logiciels sont programmés à distance. L’accès est donc garanti en tous lieux pour leurs utilisateurs, il suffit d’avoir un navigateur web et un accès internet.
L’impact de cette technologie est démesuré car totalement en adéquation avec notre mode de vie de plus en plus tourné vers le virtuel. Son usage a aussi révolutionné le quotidien professionnel et la gestion de l’entreprise du fait de la pluralité de son utilisation.
Les fonctionnalités du module recrutement de Manageo :
En plus de classer et de centraliser les CV les plus en adéquation avec l’offre émise dans votre CV thèque, Manageo permet aux entreprises d’avoir une vue globale sur tout le processus de recrutement et une traçabilité des échanges réalisés en interne pour chaque candidature ou entretien. A l’inverse les CV les plus indésirables seront directement redirigés vers une « Candidature rejetée », ce qui permettra un gain de temps aux manager ou responsables RH en charge du recrutement.
Le logiciel va ainsi permettre aux différents collaborateurs de garder une vision globale de l’avancement de chaque dossier. Cet outil dédié à l’embauche va se traduire par l’optimisation de la coordination et de la communication en interne, fluidifiant ainsi les relations entre employeurs et candidats.
La traçabilité, le suivi en temps réel des candidatures, des entretiens et des rapports générés facilement vous permettront de gagner un temps considérable et d’avoir l’information qu’il faut quand il le faut. Ajoutez à cela le flaire du recruteur, vous avez la meilleure recette pour choisir la perle rare.
Faites-vous une idée tout seul, créez tout de suite votre compte gratuitement en vous rendant sur la page d’inscription. On s’engage à vous offrir la meilleure expérience client grâce à notre support technique qui sera aux petits soins.
