Pendant le mois d’août, une atmosphère spéciale règne sur le lieu de travail. Elle se caractérise par des sensations d’irritabilité, un manque de motivation, des difficultés de concentration et un sentiment général de vide.
Elle est connue sous le nom de syndrome post-vacances (SPV).
Pour beaucoup d’entreprises, août est un tueur de productivité. Les employés sont en vacances ou en cours de récupération. J’insiste sur le fait de «récupérer» parce que, comme nous le savons tous, ces jours de reprise peuvent être parmi les journées les moins productives sur le lieu de travail.
Tout comme les enfants craignent les mots «retour à l’école», les employés éprouvent une anxiété similaire et redoutent de retourner au travail.
Malheureusement, il n’y a pas de remède, mais il existe de nombreuses façons de réduire les symptômes et d’aider vos employés à y faire face.
Préparez-les avant de partir.
Discutez de la charge de travail et des tâches en cours avec vos employés avant leur départ. Cela peut vous aider à éviter les erreurs éventuelles, mais surtout, cela aidera vos employés à se sentir à l’aise pendant leur absence.
Ne les dérangez pas en vacances.
Même si les employés vous disent qu’ils vont vérifier leurs emails, résistez à l’envie de les contacter pendant leurs vacances.
Ne les submergez pas.
Quel que soit la charge de travail que votre entreprise a pu subir aux dépens d’un employé en vacances, ne les chargez pas beaucoup dès le premier jour. Même si un employé veut retourner à son travail, donnez-leur quelques jours avant de leur lancer de nouveaux projets.
Être réaliste.
Malgré les raisons qui ont motivé les vacances, il est naïf de supposer que tous les employés reviendront avec une créativité nouvelle et seront instantanément productifs. Soyez patient et comprenez que cela peut prendre quelques jours avant de voir une productivité optimale; surtout si les employés reviennent de différents fuseaux horaires.
Ne prenez pas les choses de façon personnelle.
Si vos employés viennent de passer des vacances de détente, il est naturel qu’ils ressentent les effets du SPV. Après tout, ils viennent de goûter à la vie en dehors du quotidien. Ils ont également probablement redécouvert ce qui est vraiment important dans leur vie … et ce n’est probablement pas l’entreprise pour laquelle ils travaillent. S’ils semblent détachés , ils le sont probablement. Mais c’est temporaire, et n’a rien à voir avec vous.
Utilisez-le comme une expérience d’apprentissage .
Les vacances sont plus qu’un événement relaxant. Selon l’endroit où quelqu’un a voyagé, ils sont souvent l’occasion pour les employés de ramener la culture d’un autre pays dans leur vie. Établissez un processus où les employés partagent ce qu’ils ont appris et ce que leurs vacances leur ont appris, même si c’est aussi simple que d’apprendre que leur enfant de cinq ans a appris à nager.
Dites-leur qu’ils vous ont manqué!
Trouvez un équilibre entre faire savoir à vos employés qu’ils ont été oubliés sans leur donner l’impression que l’entreprise ne peut pas survivre sans eux. Nous voulons tous être respectés et appréciés, alors profitez-en pour faire savoir à vos employés combien vous tenez à eux !
