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Détecter les bons potentiels de ses collaborateurs

Comment faire une proposition pour accéder à des responsabilités nouvelles ?

Autrement dit, comment ceux qui veulent évoluer demandent et obtiennent de nouvelles responsabilités ? Nous disposons tous de ressources personnelles que nous espérons bien mettre à profit un jour pour mériter que l’on nous confie des responsabilités importantes. Cependant, nous ne sommes pas les seuls à caresser ce rêve. Comment mettre tous les atouts de son côté ?

1. Adopter une approche commerciale

Votre situation ressemble à celle d’un agent commercial qui veut vendre son produit. Dans votre cas, c’est votre promotion à un poste de « ? » avec des avantages matériels. Il faut donc pouvoir trouver des réponses aux attentes des personnes concernées, et ce en termes de qualités personnelles correspondant au profil indiqué. Il suffit alors de faire une proposition aux responsables.

2. Se distinguer par rapport à ses concurrents

On n’est souvent pas le seul à briguer un poste. On doit pouvoir se distinguer par rapport à nos concurrents en ayant une idée de leurs forces ainsi que de leurs faiblesses. Si untel parle bien l’anglais, rappeler que vous suivez une formation pointue en anglais depuis quelque temps.

3. Mettez à profit vos relations personnelles

Lorsque l’on hésite entre deux candidats de même niveau de compétences, souvent on tranche en faisant prévaloir d’autres critères extra-professionnels, comme l’appartenance à un cercle d’amis ou à une structure sportive ou associative. Il ne faut pas hésiter à mettre en exergue ces atouts relationnels.

4. Adopter une stratégie

Il faut toujours avoir une vision claire de son objectif et des moyens pour le réaliser, y compris la contribution de personnes importantes. Comme pour une demande d’amélioration de conditions salariales, il faut effectuer auparavant une action positive pour attirer l’attention de la hiérarchie. Il faut se garder d’en parler à quiconque qui n’est pas directement concerné par le sujet. Soyez discret !

5. Anticiper la position convoitée

Il faut savoir qu’un recruteur est toujours à la recherche d’un profil opérationnel et non d’un candidat qui fait des promesses… Soyez directeur dans votre tête et par votre comportement pour donner l’impression de posséder les qualités requises pour le poste. Cette méthode peut bousculer notre manière habituelle de penser mais elle est porteuse.

6. Disposer d’une solution alternative

Si la perspective d’une promotion n’est pas évidente à cause de la forte concurrence, il faut déployer de nouvelles tactiques afin d’adapter sa stratégie au contexte. Par exemple, répondre à des annonces pour tester sa valeur dans le marché du travail. En cas de réponse favorable d’un annonceur, notre confiance en nous augmente et en cas de négociation avec la hiérarchie pour le poste demandé, on part armé d’un atout alternatif en poche.

7. Focaliser son attention sur l’objectif désiré et être optimiste

Conseil : Quand vous vous imaginez occupant le poste désiré, vous ressentez une émotion positive qui vous permet de vous concentrer sur votre objectif avec motivation.